昨天有个网友说，她面试的时候，面试官问她有什么弱点和优点，不知道该怎么回答！
其实很多面试官都会这样问，这样问大概有这几个目的：
1.了解你的优点和缺点，以后的工作可以合理安排工作。
2.看你和团队的互补性。
3.就是试探你会不会说实话。
我做面试官的时候也喜欢问这个问题 主要目的就是想知道你的优缺点，方便以后的工作中，合理安排工作。
我以前面试的时候，面试官这样问我，我也不说实话，还会故意把自己的优点说成缺点，比如我的缺点就是工作太较真，其实就是变相的说自己工作认真，其实这样说反而留下不好的印象，面试官又不傻，知道你没说实话。
后面我明白了，每个人都有优点和缺点，没什么好避讳的，有人会说我没有缺点，但凡没有缺点的人，一定没有优点，属于平庸之辈。
至此以后，不管是谈客户还是团队合作，或者面试，别人问我，我都会直接了当的说，我的缺点，销售能力很差，销售是很善于突破别人的防线，但是对于我却难如登天。
不过就是因为有这样的缺点，也倒逼我有一个优点，善于观察客户的行为和喜欢研究人的心理，所以说上帝给你关上一扇门，必定为你打开一扇窗。
针对我的缺点，我也从来没有想过要弥补，如果我弥补的化，我的优点注定会被削弱，等我弥补了缺点，我也失去了优点。
所以我就专门避开缺点，聚焦优点，只有这样才能把自己的价值最大化。
面试说自己缺点的时候，一定要突出自己的优点，表明就是因为这个缺点，自己的优点才更突出。
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