例题：单位来了新领导，你和有的同事对新领导的管理、领导风格不适应，你怎么办？
〔虽然领导的管理及其处事风格有所不同，但出发点都是为了把工作做好。因此面对题中所说的情况，我将从以下几方面积极解决。〕
——开篇简洁有力，态度鲜明，用语恰当。
〔首先，我会了解情况。了解一下其他同事具体不适应领导的情况，然后再通过向领导以前的下属请教，了解领导的管理理念和工作方式，并且主动查阅领导以往负责的项目资料，了解其工作思路。〕
——审题清晰，抓住“我”和同事都不适应的矛盾。
其次，分析原因，再有针对性地一一解决。
〔第一，查改自身问题。如果是自己和新领导缺乏沟通，不了解领导的要求，导致不适应新领导的管理风格，我会在工作中主动请教领导，主动汇报思想状态，及时汇报工作，加强与领导的沟通交流，提升对领导工作思路的理解和认同感。如果是自己做事为求稳妥而按部就班，导致不适应领导的新要求，我会认真检视自己以往的工作习惯，制订一个新规划，比如用21 天改变旧习惯，练习新方式方法。
第二，适应领导风格。根据领导不同的管理风格进行调整，如果领导是严厉型的，要求严格、重视细节，那么我会仔细记录下领导的要求，然后严格落实，之后再加班加点，检查细节，保质保量地完成领导交给我的任务。如果领导是宽松型的，给予下属很多自主权，对新员工来说由于缺乏指导而导致迷茫，我会利用事前、事后和领导汇报的机会，请示领导给我一些指导意见，并且在工作时多询问富有经验的老同事，或者自行查阅单位以往项目方案等资料，以把握好工作的方向。如果领导是实干型的，要求做事雷厉风行，重视实效，那么我也会在今后工作中注重了解各项业务的时间节点，重视时间观念，并且通过优化流程、马上执行来提高效率。〕——（1）假设合理，没有暴露自己的原则性缺点；（2）逻辑清晰，先分析自己再分析领导，层层递进；（3）用语准确，表达清晰。
〔第三，帮助同事一起适应。一方面，我会将我适应领导的经验和同事分享，帮助大家尽快调整工作方式，保障单位工作正常顺利进行；另一方面，我也会建议单位在周末开展一些活动，比如素质拓展、集体郊游、“单位好歌声”歌唱比赛等，以便大家和领导有更多的接触，从而了解领导，主动适应其风格。〕——内容表达简洁，由近及远地解决问题，注意到团队建设，目光长远。
最后，在以后的工作中，我会进一步端正工作态度，向书本求知，向实践求真，向同事求教，向领导求帮，向互联网求创新，不断提升自身能力，更好地适应领导的管理风格，促进单位工作的顺利开展。
