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因为工作场所的同事之间存在利益竞争，大多数人意见不一致，甚至为了达到某种目的，有些同事也会使用一些小把戏或小手段。一般来说，只要他们不对自己造成实质性伤害，我们就不会太在意。睁一只眼睛闭上一只眼睛。将来还会有更多的预防措施吗？
一位在公司工作了八年的老员工最近和老板分享了他在一周后被老板解雇后的行为。这位老员工是公司研发部门的一名技术人员，去年因工作中的一次操作事故而眼睛受伤，他的视力略有下降。老板担心自己在做数据时犯了个错误，在互联网上给他找了个助手。
这位助理是90年代后的骄傲，大学生、老员工在调换他的技术同事的时候，也问了他很多问题，半年后，当老员工教他所有的技术时，他开始膨胀，指示老员工做事情，也是好出口的情况，中秋节过后，老员工不经意地提到了前次学徒来家里拜访他，助理觉得老员工是在索要礼物。
他越看老员工，助理就越不高兴，跑到老板那里去报告，说老员工整天拿着高工资，不工作，什么事都不做，不教自己不要说，明天还要大胆地索要礼物，并说出了给老员工送礼物的员工的名字。
老板一听说他很生气，最忌讳的是员工在背后吃回扣或收受礼物，然后找到老员工就把他解雇了。这位老员工不情愿地在办公室里看到了这样的结果，或者离开了。不料，一周后，这位令人难忘的助手犯了一个错误。如果下了一批订单，老板就会损失数百万。
老板惊慌失措，责骂新员工，同时打电话给老员工，说他当时被解雇了，为了听别人的话，太冲动了，现在开车去接。老员工觉得他们不能让老板这么做，所以他们在网上找到了一份工作。
但我没想到老板会说："别假装，谁不知道你呢？"有几家公司会想要你。我再给你200元。回来吧
听了老板的这句话，老员工都很生气，心里纠结。老板说他要炒自己，真的让人太冷了，但现在是这样了。就像老板说的，面试了几家公司后，大家都不想要，他们总是有一份小工作要提，你还想再工作吗？
读者们，您对此有何看法？您认为老员工必须回去工作吗？
