前，父亲才三十多岁，跟着老师傅学了焊工，就此去一个钢铁厂上班了。
父亲在钢铁厂整整上了班，从学徒一直到班长，再到现在独当一面，工资也从300元一个月到现在3万一个月。
由于厂子是私营企业，换了好几茬老板，不断的有新的投资者收购厂子出售再收购，虽然老板换了几茬了，但父亲的工作一直干的挺不错。我们全家也靠父亲的这部分收入在这座城市过得也挺滋润。
今年早些时候，厂子效益不好，老板不想干了，又把厂子给卖了，这回接盘的是行外人，主要是玩金融资本，所以对于数字很敏感。老板上班第一天，就问会计要了所有账目，一眼就看到了父亲的工资，很生气，直接安排人事要开除掉父亲。
人事说：“刘师傅在厂子了，按技术和工龄，这个工资没问题的。”
年轻老板说：“现在什么时代，互联网时代啊，要有互联网思维，他一个人就3万的工资，其他人都喝西北风吗？你多招聘几个年轻焊工，一次招5个，工资还没他高呢，五个臭皮匠还顶不了一个诸葛亮了吗？”
人事还想替父亲说话，年轻老板一句也听不进去，就赶紧让开除了父亲。
那天父亲还正在指导这钢铁的焊接，干活干的很卖力，他热爱厂子，当做终身事业。人事告诉了父亲被开的噩耗，父亲一句话都没说，放下手上的焊枪，默默地走了。
的青春都奉献给了厂子，要说不伤心，那肯定是假的。
这些年的工作，父亲的身体也该歇一歇了，我们一直安慰着他，让他放宽心，好好休息一段时间。
可还没到一个礼拜，7天后，工厂发生的事情，让老板傻了，于是老板亲自上门来找父亲，说是让父亲回去上班。
老板说：“刘师傅，你快回来上班吧。”
父亲摇了摇头，老板又说：“只要你回来，给你算年薪，是你现在工资的10倍，还可以按照现在互联网逻辑，给你技术合伙人的职位！”
父亲并不是为了钱，他热爱他的工作，他觉得中国最缺的就是手艺人，缺的是匠人，更缺的是匠心精神。
等父亲回到厂子里继续工作，才听说，原来他走了以后，老板招了几个年轻的焊工，配合着他以前的徒弟一起工作，可是焊点总是接的不对，发出去的货物，客户全部拒收，损失了好几百万，无奈还是请回了父亲。
焊工是个技术活也是一个经验活更是一个伤害身体的活，很多人只干了两三年就会改行，父亲干了十年特种作业，对于每一项业务技能熟能生巧，自然能够保证产品的合格率，客户才能照单验收。
很多事情都不是钱能解决的，希望各位老板不要卸磨杀驴，尊重公司的每一个能力人，“一分钱一分货”。
