现如今，在职场中，无论是新员工还是老员工都不可能永远在职场中顺风顺水，尤其是老员工，他们在公司里工作十多年，可是在到了这样关键的阶段里，他们很有可能被公司所劝退，而劝退的原因，正是由于他们年龄过大，其实老员工还想留在公司为领导效力，但是他们却发现自己已经没有了机会。
近日，笔者便看到有位工厂的老员工李师傅分享了他的工作经历，李师傅在工厂已经踏踏实实工作了，可是前不久却因为年龄过大，结果被工厂老板开除，在李师傅离职三天后，让李师傅都没有想到的是工厂有很多新员工也离开了工厂，大家觉得工厂这样做不厚道，而老板意识到了自己的错误后悔莫及，因为新员工都离开了工厂，不想再为工厂效力。
笔者认为：在职场中，每个员工都会有自己的低谷期，可是在被工厂的圈内或者是在公司里被领导训斥的时候，应该要压制自己的情绪，不要情绪失控，在公司里都会有失意的时候，当你失意时，更不要去怨天尤人，因为公司老板他们在明白自己的错误以后肯定会认为自己错失良机，当他们后悔莫及的时候，也会主动找到你，并且希望你能够帮助他们渡过难关。
可是有些老板情商较低，在公司里，并不想通过高情商的方式去管理员工，那么员工会发现自己在公司的环境和境遇，难以让自己有所作为，并不怪他们，而是他们对工作已经没有了心思，所以这些员工会工作懈怠，在市场或者社会上混的越来越差。除此之外，很多新员工看到了员工离职以后，他们的心态也会发生巨大的转变，他们想辞职的时候其实老板更应该通过涨薪来留住他们。
图：网络
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