Kethy的第14篇文章
这个国庆假期，我们没有像往常一样，到熙熙攘攘的旅游景点看人头，而是选择留在广州，慢慢欣赏广州及周边的美，而且专挑人少的地方走，实实在在的过了一个不像国庆的国庆假期，除了满城飘扬的五星红旗仍在时时刻刻提醒着我们，现在是祖国70岁的生日。
对于我来说，假期过得非常充实，因为我在4天的时间里，深入阅读了《深度思考，不断逼近问题的本质》这本书，书的作者是莫琳·希凯，香奈儿前全球CEO。在这本书中，作者详细描述了她如何从一个普通职员一步步迈向职场巅峰。她为我们逐一揭开在所有领域获取成功的共通秘笈：
遇到复杂问题时，像剥洋葱一样逐层分析；
从被动接受到主动学习，从低成长区跨越到高成长区；
让自己冷静下来后，更容易看清问题的本质；
战术上的勤奋和战略上的优化同时推进；
刻意练习深度思考的能力，使之成为习惯；
......
令我感触最深的，首先是作者一直保持的对美的追求；其次，作者很会坚持自己的信念，即使面对的是自己的上司；再者，作为一名女性，她没有被世俗的标签困住，她勇于打破传统，跟随自己的直觉，创造出属于自己的一套工作方法和领导法则。
无论作者是处于刚毕业的实习生职位，还是已经当上了公司的高管，她在做每项工作前都认真准备，在工作过程中遇到与前期准备不一样的情况时又不会固执的维护自己的观点，而是在充分倾听后采取灵活的处理方法化解问题；在获知自己管理上的阴暗面时，她会深入分析解剖，尽最大的努力做出改变。
当然，你可以说作者作为耶鲁大学的本科毕业生，能力本来就是比平常人高出一等的，她的成功是必然的，我们普通人很难复制。
是的，每个人的能力有高有低，我们大可不必追求在最终成就上一定要达到作者的高度，毕竟全球只有4%的女性能做到大公司全球CEO的职位。但是作者的态度和方法确实值得我们参考。
例如，当作者做GAP公司的实习生时，第一份工作是整理样品柜，当时她在前一家公司已经是管理者，换做我们，可能根本不会接受这样一份实习生的工作，认为公司是大材小用了。
而作者在委屈哭泣后，分析了自己留在GAP的原因，认清了自己的目标，就认真的做起了这份整理样品柜的实习生工作，而且从中学习了很多新公司的运行和行业内部的行话知识，为她日后的升迁打下坚实的基础。
我欣赏作者无论在哪个职位上，都能充分跟基层和顾客打交道，从他们那里得到大量改进和发展公司产品的有效建议。我更佩服作者可以在当了管理者后仍然可以目标清晰的坚持在新公司的最底层努力。
反观自己，我在刚毕业时有幸进入了一家全球性的航运公司工作，从代表助理做到分公司的进出口部门经理。由于公司的制度比较完善，系统也很好，我只是在公司原有的框架上努力工作，即使是做了管理者后，也是按部就班的根据公司的制度框架分配任务，鼓励下属努力工作，完成公司下达的目标。
在这份工作中，我完全没有形成自己的信念，没有主动的追求创新；第二份工作是在一家民企做客户服务部门经理，由于受限于第一份工作形成的习惯，而无法适应民企的工作作风和挑战，所以也做不好；接下来就是三个女儿的全职妈妈工作了。
这份工作比之前的挑战更大，因为没有人会给你确定的工作内容，所有一切都需要你自己思考、设计，工作时间更是24小时不间断，365天无休的。
而且，不像外出打工，做不好，被炒鱿鱼了，你还可以寻找其他公司的职位；全职妈妈的工作做不好，影响的是孩子的一生，当然也会影响自己的下半生。所以可想而知，压力是巨大的。
之前，我经常在疲惫不堪的时候抱怨老公，认为我放弃了外面的工作机会，在家带孩子很辛苦，还得不到他的认可和感激，这样的负面情绪一爆发就会引起轩然大波，经常是两败俱伤。
而这本书里作者前夫的一段描述，令我很受启发。在作者当妈的年代，男主外女主内是社会的公认配置，而他们打破了传统认识，变成男主内，女主外。
作者的老公是真正的做好了全职妈妈的工作，他给孩子提供优质的陪伴，为孩子的成长需要给她们报了各种发展兴趣的课外班，坚持每天接送孩子，做好家务活，一切就绪后还做好自家的财务管理和股票投资工作。顶着无数的压力，他给作者创造了一个无忧的外出工作机会和和睦的家庭环境。
作者是幸福的，有老公给她撑起生活的巨伞，给予她努力追求目标的底气。
我希望能像作者一样跟随自己的直觉，清晰自己的目标，勇于探索和争取；
我也希望能像作者的老公一样，勇于打破世俗的标签，为另一半分担责任和提供支持。
接下来，我要做的是，如何能像作者的老公那样，既能做到给与孩子优质陪伴，管理好孩子的生活与学习，又能做好家务活，给全家提供一个舒适的家庭环境；更重要的是，除此之外，我还要深度思考，找出自己除了全职妈妈的工作，还有哪些发自内心的追求。
之后，就是义无反顾的坚定向着目标前进，谁知道，梦想会在哪天实现呢？
