有过求职经历的人都明白，在面试临近结束时，多数面试官都会询问求职者：你还有什么想问的吗？
对于这个问题，到底该怎样回答呢？不同的人可能有不同的具体问题，我们没法儿一一统一。一般，针对公司的情况和个人的具体情况去提问，基本都能得到面试官的理解，并得到圆满的答案。但是，有一些问题是不能问的，比如以下三个问题：
一、工资大概是多少?
招聘都有相应的流程，该和求职者谈薪资的时候，面试官绝对不会含糊。正常情况下，一般公司都会有初试、复试环节，有的甚至会有三试。而谈薪水一般都在最后阶段，而初试只是对求职者做一个初步的了解。没有到最后确定的地步，求职者不要随便问福利薪资和福利。否则，只会给面试官留下“过分在乎薪资”“不踏实”的印象。严重者，甚至会错失得之不易的机会。
二、您认为我的表现怎呀？能够入职吗？
如上面所说，正规公司，对于求职者的考察都有相应的流程。是否符合要求，不是哪一个面试官说了算的，都要综合多轮面试进行综合判断。求职者贸然向面试官提问，不仅得不到答案，反而显得自己沉不住气。一个踏实、成熟的求职者，才是面试官青睐的对象。
三、公司是做什么的？主要业务是什么？
好的求职者，都具备一个基本的素养，那就是，参加面试之前，要对所应聘公司做一个大致的了解，有备无患。在这个了解的过程中，求职者应该知道公司是做什么的，主营业务是什么，这些消息完全可以通过公司官网进行了解。如果在面试时，将这个问题抛给面试官，势必让对方觉得你不用心，不上心，面试只是简单地走过程。那么，又如何愿意给你机会呢？
当然，对于“你有什么想问吗”这个问题，还有更多的注意事项。以上只是多数求职者最容易犯的三项，大家一定不要在这几个问题上犯错误。否则，等到后悔就来不及了。
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