应届生面试的最后，面试官会问你“你还有什么问题吗？”我们当然不能说没有，这既是检验你对公司的了解程度，也是在考察你的应变能力和情商。上篇我们讲了可以问哪些问题，以赢得面试官好感，今天我们就谈谈哪些问题是不能问的，问了就容易掉进坑里，把自己坑死。
一、不要问菜鸟问题
什么是菜鸟问题呢？就是指那些稍微动动手指就能自己找到答案的问题。比如说：你们公司这个岗位需要什么能力才能胜任？
这个就是菜鸟问题，招聘广告上已经写得很清楚了，需要什么技能，需要什么经验，一清二楚。这个时候你再问面试官这种问题，不恼火才怪，说明你对这场面试起码的尊重都没有，完全就是过来寻开心的，浪费大家的时间，能问出这个问题，基本上这场面试就可以宣告结束了。
我们在参加面试之前还是先准备一下，走点心，实在找不到答案的再去问面试官。
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二、不要问无关工作的问题
有的应届生可能急于给面试官留个好印象，就想着和面试官套套近乎，拉拉家常，于是就问出了些奇葩问题，“你们公司女生多吗？”“有没有搞办公室恋情的啊？”“可以帮我要一下那个xx的微信吗？”
新人积极有活力是好事，但这些无关工作的问题就不要问了，会让面试者觉得你是来公司玩的，而不是来给公司创造价值的。
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三、不要问薪资相关问题
记住，在你还没被该公司录取之前，任何有关薪资的话题都是无效的。面试官当然不介意和你谈薪资，因为每天很多和他们谈这个，也不介意多你一个。但他们早就有了自己的一套话术，不可能把薪资问题给你讲的事无巨细，他能告诉你的基本招聘广告上都有。
如果我们不去问薪资，相反会给面试官留下一个比较好的印象，觉得这个人是真的有能力的人。
但谈不谈薪资也不能一概而论，如果你面试的是销售岗，谈这个问题就不必太忌讳，做销售就是谈业绩谈钱的。你如果不谈钱，面试官可能反而会认为你没什么进取心，又或者对这份工作不感兴趣。
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四、不要问一些奇葩问题
奇葩问题是指那些让面试官无法回答的问题，甚至是让面试官难堪的问题，那你注定了是要跟面试岗位say byebye了。比如：
“小姐姐你年纪多大啦？”
“你们公司都发展五年了，怎么才这么点规模？”
“你们公司为什么裁员啊？”
简直就是作死问法，没有哪个面试官愿意回答这些问题。
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总之，面试的每一个环节都很重要，但只要我们做好充分准备，知己知彼，就能百战不殆。毕业季将近，愿每一个应届生朋友都没找到自己满意的工作。
