面试的时候每个人都是尽力的表现自己，把自己最完美的一面展现在面试官的面前，对于一些专业性的问题都准备充分，回答的都能达到面试官的满意。
但是当面试官问到“你还有什么问题”时，到底应该怎么回答才能让面试官对自己另眼相看呢？
一般人面对这个问题都有两个反应，要么就是唯唯诺诺的说没有，要么就是问一些无关紧要的问题。
闺蜜就是这样，一路过关斩将经历完最后的面试环节，面试官问她这个问题，她居然问公司管不管饭，就这样错失一次进入大公司的良机，很是可惜。
其实一般情况下当面试官问你“你有没有什么问题”的时候，证明面试官对你感兴趣，你的专业能力没有问题。问这个问题是想要更进一步的了解你，来确定你究竟适不适合这个岗位。
所以面对这样的问题，要站在公司的角度去思考，尽可能的表现出你对于这个岗位的渴望，或者表现出你可以胜任工作，并且可以长久为公司工作，这样的回答才能够深入面试官的心，才有可能对你留下一个好的印象。
01
在没有拿到offer之前问待遇不明智
我们出去工作关心薪资待遇是很正常的问题，但是在面对面试官的时候他问你的问题都是在考察你的能力，这个时候你去问薪资很显然是没有必要的事情，这个问题不会增加面试官对你的印象分。
02
可以问这3点
1、明确工作方向
可以就自己要负责的工作范围向面试官提出问题，这样可以表现出对这份工作的渴望，假如以后真的进入公司工作，清楚自己的具体职责，等到岗位上不至于被胡乱安排工作。
2、以后的工作如何开展
在以后的工作开展中可能会遇见各种各样的问题，可以提前了解，或者开展工作的时候应该遵循的什么样的岗位职责，或者应该怎样协调部门之间的合作。
3、晋升空间
每一个人进入一个公司之前都会进行自我规划，关注自己的晋升空间其实也就是间接的关注自己的待遇，当面试官详细给你介绍公司的奖惩制度，晋升制度，你自然就可以分析出来自己的薪资待遇。
每个人经历的面试都不一样，遇到的问题都不一样，但是面试官们所想要了解的东西都一样，他们不过是想考察你是不是真的可以胜任这份工作。
遇到面试官的问题，要懂得根据他们的问题分析他们真正想要了解的是什么，高情商的人可以根据面试官们的只言片语猜出面试官的心思，然后对症下药，说到他们的心坎里，才能让自己脱颖而出。
不仅是在面试中，在以后的职场中高情商的人也是一样，他们总是特别了解别人。
跟同事交流的时候，他们知道要站在对方的角度去看待问题，在尽可能让对方舒服的情况下达到自己的目的，所以他们可以跟同事相处融洽；当领导交代给他们工作，他们总是可以超额完成任务，超出领导的预期，领导对他们更放心；当跟客户谈判的时候，他们善于组织语言，在达到客户满意的同时，可以实现自己公司的利益最大化。
高情商人会说话，能够掌握沟通的技巧，他们知道在什么时候说什么话，知道面对不同的人群使用什么语气，无论是顺境逆境，他们都可以平和自己的心态，不急不躁。
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教会大家怎样说话，说话时候应该怎样措辞；面对不同的场合，不同的人，说怎样的话；不懂人际交往，不懂人情世故的人也能够学会与人交往，不善言辞的人也能够掌握沟通的艺术。跟客户谈判的小技巧，跟领导出去应酬时用到的商务礼仪，书里面都有介绍。
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