面试结束之前面试官问那一句“你还有什么问题吗”原来是这个意思

第一，面试是招聘企业甄选候选人的主要方式，通过提问回答来考察、判断对方是否合适。与此同时，候选人也通过面试来进一步了解企业。它是信息的双向传递。

为了提高招聘效率，在面试中，不仅面试官要尽可能多的了解候选人情况，也希望为候选人解答他们最关心、最想了解的信息，有助于加快双方的决策速度。

同时，问这个问题也是对候选人的尊重，是站在候选人的角度考虑。对面试官来说，也能起到“查缺补漏”的效果，避免该说的没有说。

第二，面试过程中，候选人往往回答问题都比较谨慎，带有“表演”的成分。而在面试即将结束前，看似不经意的一个问题，往往会让候选人放松“警惕”，流露内心真实的想法。这对面试官进一步做判断至关重要。

比如，一家企业加班情况比较常见，面试官就会在面试过程中了解候选人对加班的看法。有些人说，加班很正常啊，对我来说不成问题，可以接受。但最后候选人提问时，反复问一周加班几次？大概每次加多久的班？加班可以调休吗？有没有加班工资呢？

这时，面试官就会认为该候选人对加班还是比较在意的，并不像他开始说的。那可能就凭这一点就Pass掉了。